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一、小型美容院老板娘应该怎么打扮
1、首先选择职业装或休闲装，需要注意颜色和款式的搭配，以展现出专业形象。
2、然后保持头发、妆容和指甲的清洁和整洁，让自己看起来更加精神和专业。
3、最后以淡妆为主，突出自己的气质和亲和力，不要过于浓重，以免让客人感到压抑。
二、美容院老板娘为什么说她把我当成她助理来用是什么意思?
美容院老板娘为什么说她把你当成她助理来用的意思就是你很能干，你是她的左膀右臂。相当于他的助理，因为助理会帮助老板做很多的重要的事，所以你的她对你的评价是蛮高的。
美容院老板娘为什么说她把你当成她助理来用？还有一层意思就是你本来不是她的助理拿的工资，也不是助理工资，但是和助理做的事一样，你的能力也和助理差不多，总得意思就是你本来是一个员工，但是老板娘把你当成他的助理来用，意思就是你这个人还是蛮有本事的，能力超强，因为你聪慧，老板娘对你还是蛮器重的。
所以在一个地方工作，被老板娘喜欢是一件很幸运的事，以后你的前途肯定会更好，也会加薪的。
三、如何避免美容院的美容师集体跳槽?
一旦美容师集体跳槽，且不说给美容院带来的最直接的经济损失，只说那种影响，就像武林高手之间的过招一样，由于一方的“出其不意”而导致的另一方的元气大伤，短时间内想要痊愈，并不是一件容易的事儿，而且，“终身残废”也不是没有可能。做为美容院老板来说，必须要有防患于未然的意识，应该为员工尤其是美容院的发展做长期而且全面的打算。员工上班，花的是分分秒秒累积出来的青春，她们的目的无非就是“学一些”、“拿一些”、“感觉一些”。学一些知识，拿一些工资，感觉一些关怀，如此这般她们就有了生活的保障、发展的保障和温馨的保障。生活的保障是“钱”，发展的保障是知识，温馨的保障是关爱。有了钱、有了知识、有了关爱，除非她是一个有着超凡抱负的人，要不就是一个贪得无厌的人，否则，给她一个离开的理由？当然，“钱”、“知识”、“关爱”说起来轻轻巧巧，落实起来却是万般艰难。如果让我排列这三点重要性的顺序的话，“钱”和“关爱”当之无愧并列第一！其次才是知识。因为对于一个美容师来说，一般情况下，是因为老板先看重了她的能力之后才予以录用的。也就是说，对于知识，美容师在求知的同时，她并不认为自己一无是处，反而有形的“钱”和无形的“关爱”对于一个理性且感性的“人”来说才是最重要的抉择因素。避免美容师跳槽，首先，要处理好美容院与美容师之间“感性”与“理性”的关系。美容师感性的东西就是“环境”，在任何环境下，老板的态度都非常重要。在你的美容院，除了员工之外，她们还可能充当什么角色？家人？朋友？过客？还是工具？老板必须要先了解自己希望她们成为什么角色？如果仅仅是过客或者工具，对不起，跳槽在所难免！如果老板非常期望她们可以亲如家人、密如朋友，那么，向着这个方向努力吧！美容师理性的重点是“钱”，人们习惯性用金钱衡量自己的付出，因为金钱像是一个标准，它衡量着人的价值。所以，在满足美容师基本生活保障的同时，老板还应该尽可能地让美容师的另一种利益与美容院的利益直接挂勾。让她们知道美容院富则她们富，美容院穷则她们穷。用集体的力量去促使她们发扬主人翁的精神，比如多劳多得，比如奖惩分明。只要有效益，月薪实现万儿八千不是白日说梦，只要你有能耐，美容院就承受得起！当美容师的“感性”与“理性”找到最佳切合点的时候，我相信，即便是一头牛拉着她，她也舍不得走！尹女士本身是一位小学教师，因为对美容的执著，她从嫂子手中接管当时几近快要倒闭的美容院。尹女士接手后，第一件事做的是就是适当地调高了美容师的薪资，以稳“军心”；第二，根据美容实际状况制定了合理的提成制度，把美容院的效益与美容师的劳动紧紧联系在一起，并且签订了劳务合同，底薪、绩效工资以及完成一定销售额之后的年底奖金与提成一目了然。第三，接二连三地送签订了合同的美容师外出培训。另外，尹女士在美容院的时候，始终把美容师们当作自己的学生一样爱护，不偏不倚，甚至职业病似的对本城市内的美容师们进行家访，一来是从侧面更详尽地了解美容师的性格以及为人；二来也简接地拉进了与美容师之间的距离，走动的像亲威一样，除了老板与员工的关系之外，还有另外一层说不清道不明却非常舒心的关系。一年之后，尹女士的美容师有增无减，没有一个美容师流师，相反，还有慕名而来的。经营结果自然不言而喻了，蒸蒸日上，一跃成为当地最具实力最令人信服的中高档美容院！尹女士依然做着人类工程师，这位众多小朋友的启蒙老师、美容院的老板一直用一颗爱心像呵护她的学生一样呵护她的美容师，美容师当然乐在其中，不仅有高工资高提成拿，还有母爱一样的关怀。试问，有这样的一个美容院老板，美容师还会想着跳槽吗？集体跳槽之说更是有些无稽之谈了！只是，笔者并不排除现在一些美容师的综合素质欠佳这一现实问题，有的美容师可能仅仅因为邻家美容院老板的一句赞美就会心花怒放，然后回到自己的美容院抱怨个无休无止，弄得人心惶惶，似乎美容院的末日就要到了，而这一罪魁祸首却不二人选地落在一个人头上——自己的老板！所以，在此，笔者建议老板在招聘员工的时候，一定要综合考虑其人品，即便当时看不出有什么花花肠子，在店里的时间长了，一旦发现有那种“苗头”，动之以情晓之以理之后如果还没有悔改之意，奉劝一句：你的这座庙太小，放她单飞吧！免得搅得美容院终日不得安静你彻夜不得安眠啊。付女士的店里就曾经发现过这种现象，她本身是一位高级护士，市医院工作。平时医院比较忙，很少有时间打理美容院的事，于是就交给她老实本份的表妹看管。表妹根本就不懂得什么是管理，要管理什么。付女士也忽略了这一点，心想：“我本身就是医护毕业，对于美容院经营，那还不是得心应手的事嘛！只要顾客相信我，我就有生意做。”岂知事实根本就不如她所愿。有一段时间顾客不断地流失，有比较忠实的顾客也善意地提醒她美容院需要一个好的管理人员了，但是她毫不放在心上，自己的表妹，有什么不放心的呢？但是顾客继续流失、生意直线下滑不得不引起了她的重视！经反复调查，才知道原来表妹听信一个美容师的挑拨，说对面一条街上的美容院店长的工资都很高，这么大一个美容院都是你一个人管理，怎么才拿那么一点？？付女士的表妹不明事理，心里就不舒服，虽然不和付女士说，但是平时的工作当中却表现出来了，比如有一次一位顾客来做护理的时候，无意中问了一句：“你们的顾客很多嘛，这段时间生意还好吧？”表妹立刻回答道：“生意再好又怎么样？我们还不是只拿那两个钱！”想一想自己表妹都这样了，那个挑拨的美容师还不变本加厉啊？于是那个美容师在美容院的言语更加肆无忌惮，一时间弄得美容院里怨声载道！哪里还有心思好好服务顾客！付女士了解了情况之后，除了痛心之外，决定再给她们一次机会，于是逐一谈话，逐一做思想工作。好在当时她们还有没有现存的第二家美容院可以选择，所以，都表态以后一定好好工作，不再搬弄是非！但是，时隔没有多久，那个美容师就因为另一条街上的一家美容院愿意多给一百元的底薪而“旧病复发”，怂恿美容师们跳槽。但是这时的付女士已经吃一堑长一智了，她及时地开除了那个美容师，才幸免一场美容师的跳槽风波！其次要处理好美容师内心处“现实”与“理想”的关系。现实中的美容师大多有一个“理想”，那就是开一个属于自己的美容院。在美容师这一行之所以这种“理想”过于频繁，大概是美容行业本身门槛浅的原因吧。但是，现实与理想并不像白天与黑夜般那么一目了然，它们之间的距离就像身临深渊的人看见悬崖边上翩翩起舞的蝴蝶，以为爬上山顶就可以捉住它，其实不然！尤其现在开一个店或者开一家公司就像大龄女青年生孩子一样，虽然存在风险，但毕竟比较容易实现，但是养孩子却是另外一
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